學會運用眼神交流，握手，個人風度，聲音等等，能夠給面試官留下正面的第一印象。
說到招聘決定的做出，大家想象中的場景與真實情況往往是不同的。作為研究生與博士后，大家經常會觀摩各種類型的學術應聘會，其中聰明人的得分往往會排在前面。然而，在公司應聘會的現場可就不是這么一回事了。
公司當然希望留下聰明的人，然而，有時候真正拿到offer的人與該崗位的最佳人選會有差別。如果你來自一所頂尖的研究所，擁有三篇第一作者的文章，你的應聘成功率就會高于那些來自二流學校，沒有文章的人嗎？當然這是有可能的，但應聘者有時候還會受到一些無形因素的影響。你們的出身，文章也許會讓個人簡歷相對亮眼一些，但交流技巧以及個人魅力會使你們更勝一籌。
“那么我們這些應聘者對于這些看不見，摸不著，無法形容的交流技巧如何掌握呢？”以下幾點可以幫助大家順利從學術界過渡到職場。
精確把控第一印象
大家應該明白，最終拿到終身職位的并不是最聰明的科學家，同理，最有天份的工程師也不一定總能獲得工作機會。大多數情況是，成功受聘的人“看上去”都要比落選的人好一點。技術崗位可能更依賴于硬性指標，這些交流技巧也許派不上用場，但即使你十分適合這一崗位，好的交流能力才會幫助你十拿九穩(wěn)。
這些能力包括：第一印象，與團隊的融合性；個人能動性，熱情等等。
第一印象十分重要，這是因為面試官的決定往往是第一時間做出的，而且這與崗位性質一點關系都沒有。而且，如果留下一個壞的第一印象則很難改變。那么如何留下好的第一印象呢？
眼神接觸是反應個人自信，友好，以及與面試官有交談意愿的行為。然而，不是每個科學家都有主動進行眼神交流的習慣。在亞洲文化里，瞪著眼睛看人家被視為是無理的行為。面試者應當將這些想法拋諸腦后，換之以親切有好的微笑與眼神。
在保持眼神交流的前提下，用力的握手是下一個重要的元素。面試官喜歡有力的，但不至于捏碎骨頭的握手，而不是輕飄飄的，類似于手指摩擦性質的握手。
最后一個重點是你的外形與聲音。沒錯，不是你的專業(yè)能力，而是你真實的聲音與親切的外表。它們反映了你的自信與信用。對此最好的建議就是-做自己。留下好的第一印象至關重要，但不要因此跑偏，做起了別人。
其它不可見因素
好了，第一印象算是留下了，那么個人的團隊融入能力又該怎么辦呢？這其實與自己的條件已經沒有多大關系了。如果你面試的一家公司，它的氛圍令你倍感壓力，那么你應該不會選擇它。如果這家公司的氛圍很好，你很喜歡，那么其它一些無形的因素，比如動力，熱情，等等，就會起到一定作用。
動力與熱情聽上去像是一回事，其實不然。對于動力來說，面試官們希望了解你選擇這份工作的原因，如果你想應聘研究類的崗位，那么就要強調對于科學研究的追求。
熱情，則是你對這個招聘機會的態(tài)度。不是指小馬亂叫類的熱情，而是更深層的東西。你的熱情使得你會深度了解這家公司的新聞，研究他們的項目以及開發(fā)的產品。這在面試前就需要掌握。這反映在你對在這家公司工作有多大心理準備，你的準備情況如何，以及在面試環(huán)節(jié)能夠提出怎樣聰明的問題。
面試是一個動態(tài)的環(huán)境，可見的，不可見的因素都在影響最終的結果。你的行為，語言，魅力貫穿全場，這不僅需要你適合這一工作，還需要你能夠適應公司的需求。雖然你們不可能同時掌控所有的元素，但是，足夠了解這些因素的作用能夠幫助你在應聘時更勝一籌。
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